Lettre n° 8 - janvier 2004

Entretien avec Philippe Marson Directeur - Centre des Congrès et du Parc des Expositions

Comment tout a commencé ?

Comme pour beaucoup de mes confrères, par le dur rappel à la réalité du décret du 5/11/2001 ! il me fallait dresser la liste exhaustive des risques encourus par notre personnel et la retranscrire dans le Document Unique. Exhaustive, c'est ce mot là qui fait peur ! Mais je peux en trouver d'autres : par unité de travail - dans un délais d'un an - ma propre responsabilité juridique... je n'en voyais pas le bout !

A la première réunion d'information du "Club Sécurité Marne" animé par IE j'ai demandé un accompagnement personnalisé. La démarche d'intervention présentée par IE m'a permis de m'orienter et m'a donné les clés du "comment faire" ou plutôt comment "faire faire".

Alors comment avez-vous fait ?

Cette obligation peut devenir un véritable outil de Management, dès lors qu'on se l'approprie comme tel. Ce sont les salariés qui connaissent le mieux les risques auxquels ils sont confrontés ; ils sont experts quant à leur propre mode de fonctionnement et donc ce sont eux qui devaient être impliqués dans le projet.

Chaque groupe constitué a pu identifier les risques propres à son unité de travail, les formaliser, les évaluer et les transcrire dans l'outil applicatif.

Pourquoi avoir choisi IE ?

Pour le professionnalisme de Didier Agostini et de toute l'équipe. Les relations que l'on a pu avoir ont fait que je suis allé vers vous et je n'ai qu'à m'en féliciter.

Pour l'acquisition et l'utilisation du logiciel, qui est un outil facile et rapide et dont l'ergonomie simple me satisfait pleinement. Pourquoi aurais-je créé un outil alors qu'il existait déjà ?

Pour l'approfondissement de certaines contraintes réglementaires et la mise en place des actions adaptées.

Pour la démarche d'implication de tout le personnel qui s'est emparé du problème et a répondu aux différentes attentes.

En conclusion?

... Je ne peux vous dire que je suis moins stressé qu'au début de l'année... !

Le Club Sécurité et l'action menée par IE chez nous m'ont fait découvrir d'autres problématiques. C'est une expérience humaine extrêmement intéressante, tant au niveau managérial qu'intellectuel.